Регулярные встречи с руководителем и командой, которые помогут повысить эффективность совместной работы: наладить взаимодействие, выстроить системную работу, оптимизировать бизнес-процессы и структуру

CV Юрий Белканов, консультант по организационному развитию.pdf

Связаться: Телеграм · Почта · Оставить заявку

Какие проблемы я помогаю решить

• Команда не синхронизирована, каждый занят своим делом — не видят общую картину, не могут прийти к единому мнению, выставляют друг другу «требования и условия», бесконечно спорят
• Нет определенности со стратегией — не удается сформировать общее видение будущего, не складывается «цельная картинка», модель развития компании, каждый тянет одеяло на себя
• Сотрудникам не хватает инициативности — не предлагают идей по улучшению рабочих процессов, не готовы брать на себя ответственность за решение нестандартных задач и лидировать проекты развития
• Конфликты и напряжение в команде — люди ходят раздраженные, спорят, ругаются или вовсе не общаются
• Путаница в организационной структуре — не понятно, кто за что отвечает, сложно нанимать людей из-за размытых обязанностей, не понятно, как масштабировать бизнес
• Команда сопротивляется изменениям — новым проектам, стратегии и целям
• Сотрудникам не хватает самостоятельности — советуются по каждому мелкому вопросу с руководителем, ничего решить сами не могут, приходится «тянуть» всех на себе, ****страшно делегировать новые сложные проекты
• На стратегической сессии ставятся цели, но ничего не меняется — команда договаривается об изменениях, «подписывается» под ними, но всё остается как есть
• Низкий уровень мотивации в команде — ощущается общая несобранность, усталость и рассеянность. Нет общей цели и единого образа будущего
• Выгорание сотрудников, текучка — из команды уходят перспективные, талантливые, ценные сотрудники

<aside> 📝 Чтобы обсудить ваш запрос, оставьте заявку на встречу

</aside>

Каких изменений я помогаю достичь

Я помогаю командам развить навыки кооперации и (само)организации. В результате нашего сотрудничества:

• Люди начинают проявлять инициативу, лидировать новые проекты