Помогаю наладить взаимодействие между командами, сократить текучку и повысить мотивацию, вовлеченность и инициативность команд, снизить нагрузку на руководителя и освободить время для решения задач развития
CV Юрий Белканов — Консультант по организационному развитию.pdf
Связаться: Телеграм · Почта · Оставить заявку
Какие проблемы я помогаю решить
- Команда не синхронизирована, каждый занят своим делом — не видят общую картину, не могут прийти к единому мнению, выставляют друг другу «требования и условия», бесконечно спорят
- Сотрудникам не хватает инициативности — не предлагают идей по улучшению рабочих процессов, не готовы брать на себя ответственность за решение нестандартных задач и лидировать проекты развития
- Конфликты и напряжение в команде — люди ходят раздраженные, спорят, ругаются или вовсе не общаются
- Команда сопротивляется изменениям — новым проектам, стратегии и целям
- Сотрудникам не хватает самостоятельности — советуются по каждому мелкому вопросу с руководителем, ничего решить сами не могут, приходится «тянуть» всех на себе, ****страшно делегировать новые сложные проекты
- На стратегической сессии ставятся цели, но ничего не меняется — команда договаривается об изменениях, «подписывается» под ними, но всё остается как есть
- Низкий уровень мотивации в команде — ощущается общая несобранность, усталость и рассеянность. Нет общей цели и единого образа будущего
- Выгорание сотрудников, текучка — из команды уходят перспективные, талантливые, ценные сотрудники
<aside>
📝 Чтобы обсудить ваш запрос, оставьте заявку на встречу
</aside>
Каких изменений я помогаю достичь
Я помогаю командам развить навыки кооперации и (само)организации. В результате нашего сотрудничества:
- Люди начинают проявлять инициативу, лидировать новые проекты
- Команда быстрее договаривается и вырабатывает согласованные решения
- В команде становится меньше споров, конфликтов, напряжения — улучшается психологический климат и общий настрой